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市委編辦:科學制定市屬事業單位績效考核工作方案

作者: 來源: 菏澤日報 發表時間: 2021-09-03 09:24

中國菏澤網消息(通訊員 劉 甜 趙國和)為進一步激勵干部職工干事創業、擔當作為,激發事業單位發展活力,提升事業單位公益服務質量和水平,菏澤市委編辦以問題為導向,以創新考核方式為抓手,以服務全市經濟社會發展為目的,研究起草了《2021年度市屬事業單位服務高質量發展績效考核工作方案》,經市委第260次常委會審議通過并印發實施,為考核工作的有序開展奠定了基礎。

創新考核方式。市委編辦將考核體系由單一的年終考核調整為平時考核與年終考核相結合,分值權重分別為10分、90分,打破了以往年終考核“一錘定音”的狀況。平時考核由事業單位主管部門負責,每半年一次,按“好”“較好”“一般”“較差”四個等次進行評價(評定為“好”等次的不超過30%)。市委編辦根據《2021年度市直機關服務高質量發展績效考核辦法》(菏辦發〔2021〕11號)中市領導對主管部門的評價結果,確定主管部門所屬事業單位平時考核成績的最高分,再結合平時考核評價等次,按系數確定被考核單位平時考核成績。年終考核由專業考核委員會組織,按照考核實施方案,依據考核內容、指標開展考核。力求通過調整,既充分調動主管部門參與考核的積極性,又能考準考實事業單位工作任務完成情況。

優化考核指標。一是完善定性指標。根據組織、宣傳、機關工委等相關部門年度重點工作,主要從思想政治建設、干部人才隊伍建設、基層組織建設、作風紀律建設方面調整了黨建考核內容,完善了黨建考核指標,推動黨建工作融合開展。二是調整定量指標。本次事業單位改革后,大多數市直事業單位為部門所屬,組織人事、機構編制、財政預算等方面的決定權在主管部門。為此,市委編辦取消了定量指標中的“基礎管理”部分,將定量指標調整為履行職責、創新創優、綜合評價3部分,仍按百分制考核,分值分別為60分、20分、20分。三是擴大滿意度測評范圍。在上年度滿意度測評范圍的基礎上,新增了市領導評價和相關部門評價,由市委編辦統一征求意見,市領導、相關部門結合被考核單位工作任務完成情況進行評價賦分,力求更加全面系統地反映被考核單位運行情況。

改進定性指標評價方式。將黨的建設指標考核由以往的“先定性、后賦分”調整為定性考核,考核要點仍按“好”“中”“差”三個等次確定結果。其中,考核要點有1個及以上“差”的,不得確定為“優秀”等次;有2個及以上“差”的,不得確定為“良好”以上等次;有3個及以上“差”的,直接確定為“較差”等次。同時,明確了不得確定為優秀等次和直接確定為較差等次的情形。

調整專業考核委員會。市委編辦結合事業單位改革后整合重組、新設立單位較多的實際,按行業(領域)調整了專業考核委員會,由原來19個壓縮至15個。在專業考核委員會設置上,力求更加科學合理,讓同行業(領域)事業單位在同一平臺參加考核,統一設置標準、統一量化賦分、統一測評評價,確??己私Y果公平公正。

下步,市委編辦將認真履行部門職能,加強組織協調,壓實工作責任,會同相關部門共同做好市屬事業單位績效考核工作,確??己斯ぷ鹘M織有力、客觀公正,充分發揮考核指揮棒、風向標、助推劑作用,為實現“突破菏澤、后來居上”目標提供重要保障。

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